Найти квалифицированного и опытного сотрудника — непростая задача для бизнеса любых размеров. Сайты подбора персонала частично решают этот вопрос, сводя нанимателя с претендентами нужного профиля.
HeadHunter — 🏆
Сейчас это лучший вариант для бизнеса, чтобы в кратчайшие сроки найти подходящих сотрудников. Да, сервис платный, но относительно недорого + заменяет сотрудничество с кадровыми агентствами (которые стоят гораздо дороже и не дают гарантий по качеству подбора).
Подбор персонала — процесс изначально подразумевающий трату времени и денег. С помощью каких площадок и инструментов (в том числе и бесплатных) можно эффективно решить кадровые вопросы? Редакция сайта собрала для вас лучшие сайты для поиска сотрудников, где можно разместить вакансию или сразу найти перспективного кандидата.
1. HeadHunter или HH.ru
Сейчас это самый популярный сайт для поиска сотрудников в России с базой вакансий и резюме от соискателей. Сейчас соискатели первым делом выкладывают свои резюме на хх.ру, особенно IT-специалисты, рабочие профессии, инженеры, массовые вакансии и прочие.
- Clickme — сервис для самостоятельного составления и публикации вакансий;
- Удобное мобильное приложение;
- Рейтинги по учебным заведениям (можно оценить претендентов без опыта работы);
- Виджеты;
- Реестр кадровых агентств (если захотите работать через них, например при массовом подборе или потребности в очень «узких» специалистах);
- База данных по зарплатам (на все вакансии и городам).
Сервис платный! Есть пробный период, ограниченный по времени.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Крупнейшая база резюме (около 48 миллионов) и вакансий (750 000 объявлений). Точно можно найти подходящего кандидата в вашем городе или удалённо. | Иногда данные обновляются с задержкой, поэтому не можете сразу написать. |
| Личный кабинет и удобная статистика по вашим размещенным объявлениям. | |
| Возможность сделать шаблоны вакансий и выкладывать их автоматически. | |
| есть платная возможность «застолбить» категорию, чтобы первым делом новые перспективные резюме попадали сразу к вам. | |
| Есть поддержка нескольких языков — русского, английского, азербайджанского, казахского и украинского. |
2. SuperJob
Еще один популярный кадровый сервис, где размещено огромное количество резюме от соискателей по самым разным направлениям. На Суперджоб есть много бесплатных информационных материалов по видам вакансий и методам поиска подходящих кандидатов. Очень удобные мобильные приложения на Android и IOS.
Есть несколько тарифов по использованию. Можно гибко подобрать по вашим потребностям — сколько нужно разместить вакансий.
- Базовый (можно разместить до 12 вакансий в одном регионе);
- Максимальный (безлимит вакансий, по одному/нескольким регионам или всей России);
- Максимальный PRO (подходит для кадровых агентств и больших компаний, выделение вакансий, премиальные размещения и тд).
Цены различаются так же по городам. Актуальная стоимость в разделе «Тарифы».
3. Zarplata.ru
Отличительной особенностью площадки является удобная сортировка резюме и вакансий + все они в открытом доступе (хоть и в обрезанном виде без контактов). Сортировка идёт по специализациям кандидатов, предполагаемой зарплате, геолокации, опыту (стажу) и возрасту.
Цены различаются в зависимости от региона и количества объявлений о работе, которые вам нужно разместить и дополнительных опций.
Из опций можно отметить самые интересные:
- возможность рассылки вашего резюме по своей базе (в том числе закрытой непубличной);
- автоподнятие объявление + можно руками ставить на первые места;
- выделение для привлечения внимания соискателей.
Актуальная стоимость в разделе «Тарифы».
4. Авито (Раздел поиска сотрудников)
Сайт Avito не специализированный сайт по подбору персонала, конечно, но из-за огромной популярность на нем ежедневно выкладываются тысячи новых вакансий и резюме. Проще и быстрее всего здесь можно найти работников по рабочим специальностям (от разнорабочего до квалифицированного сварщика, линейный персонал (уборщики, грузчики, официанты, курьеры и тд), а так же места вахтой.
На Авито есть целый раздел «Работа». Сейчас бесплатно разместить там объявление нельзя. Даже за одно нужно будет заплатить. Стоимость формируется динамически, в зависимости от города и числа вакансий.
Плюс можно заказать дополнительные опции — выделение цветом, уникальное брендирование и логотип, поиск по всем вашим вакансиям и тд. Можно заказать. Стоит дороговато, но 80% стоимости вернется бонусами Avito, которые можно дальше тратить на размещения.
5. Rabota.ru
Старый сервис, который немного сдал позиции на HR-рынке конкурентам, но еще способен на многое. Многие вакансии уникальные + доступен расширенный бесплатный функционал. Площадку недавно купили структуры СБЕР, так что планируется скорое развитие.
Есть несколько интересных решений по работе с площадкой:
- Размещение вакансий. Тут все стандартно. Можно на 30 дней разместить свои объявления о поиске нужных сотрудников. Есть различные фишки с выделением цветом, брендированием, поднятиями на первые места и автоподбором.
- Поиск по базам резюме. За небольшую плату вам дается доступ к контактам и резюме соискателей заданного региона. Можете сами всех посмотреть и связаться с нужными.
- Отклики. Вы задаете параметры и платите только за результат — контакты потенциальных сотрудников. Довольно интересный вариант, если надо нанять сразу много персонала.
Цены распределены по нескольким тарифным зонам и различаются для Москвы/городов-миллионников/регионов.
6. ТрудВсем (Работа России)
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости России с базой вакантных место и сотрудников. Она регулярно пополняется и обновляется по нескольким тысячам позиций. Сайт и весь функционал абсолютно бесплатные, рекламы тоже нет.
Так как портал по сути государственный, гарантируется актуальность и законность всех размещенных материалов. Количество резюме и вообще посещаемость гораздо ниже, чем у платных конкурентов, зато есть возможность найти уникальные кадровые предложения.
Удачного вам поиска персонала!
Можно применять два варианта поиска сотрудников на рекрутинговых сайтах:
- активный, когда вы самостоятельно по резюме ищете подходящего соискателя и предлагаете ему работу;
- пассивный, когда просто размещаете вакансию и дожидаетесь откликов.
Обе стратегии вполне работают, зависит от конкретного случая. В любом случае, лучше брать платные пакеты услуг. Это сильно экономит время и поможет найти более квалифицированного кандидата.
Собственно из приведенных Хедхантер рулит. Пользовался многими, но остановился на нем. Платишь, собираешь заявки, собеседуешь. Без лишних движений